Общее собрание работников Организации - постоянно действующий коллегиальный орган управления, который составляют граждане, участвующие своим трудом в деятельности Организации на основе трудового договора.
Срок полномочий Общего собрания работников Организации – один год.
К компетенции Общего собрания работников Организации относится:
- - принятие правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе оплаты труда работников, других локальных нормативных актов, регламентирующие трудовые отношения работников Организации;
- - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- - образование представительного органа работников - органа общественной самодеятельности для ведения коллективных переговоров с администрацией Организации по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- - обсуждение и принятие коллективного договора;
- - заслушивание ежегодного отчета представительного органа и администрации Организации о выполнении коллективного трудового договора;
- - выдвижение и утверждение коллективных требований работников Организации для направления их работодателю для рассмотрения коллективных трудовых споров;
- - разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Организации;
- - контроль за исполнением настоящего Устава;
- - иные полномочия, отнесенные к компетенции общего собрания работников Организации, не противоречащие нормам действующего законодательства.
Общее собрание работников Организации собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Свои решения Общее собрание работников Организации принимает простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствует более половины сотрудников. Решение оформляется протоколами.
Ведение протоколов Общего собрания работников Организации осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания работников Организации сроком на один календарный год.
Председатель и секретарь выполняют свои обязанности на общественных началах.
Решение Общего собрания работников Организации принимается на заседании. Заседание правомочно, если в нем участвует не менее половины работников Организации. Решение считается принятым, если за него проголосовали более половины присутствующих.